El mes de septiembre de 2023, destacamos la nómina de empresas estratégicas donde no se puede ejercer el derecho a huelga por razones de utilidad pública o por riesgo de graves daños a la salud, seguridad, abastecimiento o economía del país y la clarificación de los criterios para combinar el trabajo
presencial y el teletrabajo según la Dirección del Trabajo que revirtió un confuso criterio de agosto.

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