Con fecha 13 de diciembre de 2023 fue aprobado el proyecto de ley N°15093-13, conocido como “Ley Karin”, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o violencia en el trabajo.
La ley entrará en vigencia seis meses después desde su publicación, por lo que los procesos de investigación que se encuentren iniciados antes de esa fecha se regirán por la normativa vigente a la fecha de la presentación de la denuncia.

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