En el mes de marzo se destacan dos sentencias relevantes de la Corte Suprema. Por una parte se establece que no es un requisito legal que la remuneración variable se devengue diariamente para que se adeude el concepto de semana corrida por el empleador y, en segundo lugar, se precisa que la nulidad de despido por no pago de cotizaciones previsionales solo alcanza los efectos indicados en el artículo 162 del Código del Trabajo, por lo que un finiquito si tendría poder liberatorio respecto de otros conceptos referidos.

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