Principales aspectos de la ley:

1. Reducción progresiva de la jornada de trabajo a 44 horas en abril 2024, 42 en abril 2026 y 40 horas en abril 2028.
2. Reforma a los cargos exceptuados del límite de jornada y revisión de controversias por la Dirección del Trabajo.
3. Creación de los ciclos de 4 semanas con promedio de 40 horas y máximo de 45 horas. Para trabajadores sindicalizados se deberá contar con acuerdo con el sindicato y el máximo podrá ser de 52 horas.
4. Bandas horarias de 2 horas para madres y padres de menores de hasta 12 años.
5. Jornada semanal 4×3 distribuyendo un máximo de 40 horas en 4 días semanales.
6. Compensación horas extras por hasta 5 días adicionales de feriado anual.

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