La referida ley introduce modificaciones al Código del Trabajo y otros cuerpos legales en materia de inclusión laboral de personas con discapacidad y asignatarias de pensión de invalidez. De esta manera, busca fortalecer la normativa en materia de inclusión, aumentando el porcentaje mínimo de contratación de personas con discapacidad, el monto de las multas para las empresas infractoras, entre otras medidas de promoción.
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