Con fecha 16 de abril de 2026, la Dirección del Trabajo emitió dos dictámenes relativos a la jornada de trabajo en el contexto de la implementación de la Ley 21.561, conocida como “Ley de las 40 horas”. El primer dictamen aborda la rebaja horaria que comenzará a regir el 26 de abril del mismo año, mientras que el segundo reconsidera parcialmente la doctrina sobre trabajadores excluidos del límite de jornada.
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